1. Åpenhetsloven – Kort om loven

Åpenhetsloven krever at virksomheter som opererer i Norge og har en omsetning på mer enn 70 millioner kroner, offentliggjør informasjon om hvordan de arbeider med å identifisere, vurdere og håndtere risiko knyttet til brudd på menneskerettigheter og arbeidsrettigheter i egen virksomhet og i hele leverandørkjeden. Loven gjelder for alle aktører som har betydelig påvirkning på leverandørkjeden, og setter krav om at informasjon om tiltak og resultater skal være lett tilgjengelig for allmennheten. Alle data og informasjon i denne redegjørelsen gjelder for regnskapsåret 2024.

2. Generell beskrivelse av virksomheten

Røros Tweed as er en ledende aktør i tekstilindustrien i Norge. Vi produserer designprodukter av norsk ull. Pledd og puter utgjør over 90% av produksjonen og ca. 70% eksporteres. Vi bruker norsk ull som råvare og vårt søsterselskap Rauma Ullvarefabrikk er leverandør av garnet som vi bruker i vår produksjon. Vår forretningside er produksjon av produkter med lang levetid som skal gi et lavt klimaavtrykk. Vi forplikter oss gjennom interne retningslinjer å respektere menneskerettigheter og sikre anstendige arbeidsforhold i hele vår verdikjede. Denne redegjørelsen er forankret i selskapets styre og utarbeidet av daglig leder (HR ansvarlig) sammen med fabrikksjef (innkjøpsansvarlig) og produktsjef.

3. Vår tilnærming til åpenhet og menneskerettigheter

Som en ansvarlig aktør i tekstilindustrien anerkjenner Røros Tweed as viktigheten av å bidra til bærekraftige arbeidsforhold gjennom hele verdikjeden. Vi har implementert et system for å følge opp menneskerettigheter og arbeidsforhold i våre operasjoner, og vi jobber tett med våre leverandører for å sikre at våre felles standarder etterleves.

Vår tilnærming inkluderer følgende tiltak: · Identifikasjon og vurdering av risiko:
Vi gjennomfører årlige vurderinger av menneskerettigheter og arbeidsforhold hos våre leverandører. Dette skjer gjennom dialog med leverandører om deres praksis. · Leverandørkrav: Alle våre leverandører er forpliktet til å følge våre etiske retningslinjer, som blant annet dekker arbeidsforhold, lønns- og arbeidstidsbestemmelser, samt antidiskrimineringspraksis. Vi har et nulltoleranse-regime for barnearbeid og tvangsarbeid. Alle våre leverandørkrav er nedfelt i «Etiske retningslinjer for leverandører». Vesentlige leverandører for vår virksomhet må skriftlig bekrefte at de oppfyller disse kravene.

4. Aktsomhetsvurdering

De fleste av våre leverandører er nasjonale, og vår vurdering er at disse har lav risiko for brudd på menneskerettigheter.
Røros Tweed har et begrenset nettverk av leverandører internasjonalt. I hovedsak er dette leverandører av maskiner og reservedeler til produksjon og emballasje til våre produkter. Alle våre leverandører er i Europa og vi vurderer derfor risikoen for brudd på menneskerettigheter som liten. Størst risiko er knyttet til underleveranser til våre leverandører, og vi har derfor spesielt fulgt dette opp gjennom egenerklæringer.

5. Tiltak ved brudd på menneskerettigheter og arbeidsforhold

Skulle det oppstå situasjoner der vi identifiserer brudd på menneskerettigheter eller arbeidsforhold, tar vi umiddelbart nødvendige tiltak. Det innebære å kreve endringer i praksis. Dersom leverandøren etter dette ikke lever opp til våre krav, skal Røros Tweed uten ugrunnet opphold terminere samarbeidet.

7. Åpenhet og rapportering

For å sikre åpenhet, publiserer vi årlig en oppdatering om våre aktiviteter knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold. Denne oppdateringen vil være tilgjengelig på vår nettside og skal gi informasjon om risikovurderinger og tiltak som er gjennomført for å sikre etterlevelse.

8. Konklusjon

Røros Tweed as er dedikert til å skape en ansvarlig og bærekraftig verdikjede. Vi forstår at dette krever kontinuerlig arbeid og åpenhet, og vi forplikter oss til å etterleve Åpenhetsloven 2024 gjennom en proaktiv tilnærming til menneskerettigheter og arbeidsforhold. Vi oppfordrer våre interessenter til å følge med på våre rapporter og oppdateringer, og vi er åpne for dialog og samarbeid for å forbedre vår praksis ytterligere.